En lo referente a las causas de despido e indemnizaciones por cese, la reforma laboral actual no hace modificaciones por esta parte. No obstante, los contratos eventuales solo podrán tener una duración de 6 meses, mientras que los de duración determinada se restringen a sustituciones y necesidades de producción previamente justificadas.

En el caso de los contratos que deban ser indefinidos y sean temporales, los responsables podrían enfrentarse a multas y sanciones de entre 1.000 y 10.000 euros por cada trabajador en situación irregular, una cifra más alta respecto a la que teníamos de 750 a 7.500 €. Asimismo, el concepto cambia, porque se pasa de una sanción por empresa a una por empleado en situación irregular.

Los plazos se respetan en el caso de los contratos firmados antes de enero. Pero para el resto de los contratos temporales, hablamos de 6 meses de plazo desde fecha de firma.

También desaparecen algunas modalidades de contratación como de obra y servicio, que podían extenderse meses y años. Al igual que ocurre con los de interinidad, que deberá contratarse como indefinido al que a partir del 1 de enero de 2022 trabaje como eventual más de 18 meses (dentro de los 24 meses en la misma empresa). También incluye a las ETT incluidas, obviando modalidades temporales que abarquen «circunstancias de la producción» y de «sustitución».

Las únicas modalidades temporales serán por «circunstancias de la producción» y de «sustitución»

En el caso de las circunstancias especiales de producción, se refiere principalmente a momentos en los que hay picos de trabajo y es necesario contratar a más mano de obra, pudiendo ser una situación previsible o no. Por lo que hablamos de un contrato eventual y la indemnización al finalizar el contrato es proporcional a 12 días de salario bruto por año trabajado. Pero no se debe confundir con ciertas épocas como las navidades para las tiendas o el verano para la hostelería, en ese caso el contrato sería de fijo discontinuo.

Asimismo, a partir del miércoles se podrá contratar a un sustituto. Comprende una de las dos únicas modalidades de contratación eventual que habrá en la legislación en España. Asimismo, la duración es de 3 meses y no da derecho a indemnización después de que finalice.