Solicitud de vacaciones

Este escrito sirve para que el trabajador solicite sus días de descanso anual conforme al calendario laboral y al convenio aplicable. Ayuda a formalizar la petición, coordinar fechas con la empresa y evitar malentendidos.
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Solicitud de aumento salarial

Este escrito sirve para que el trabajador solicite una mejora en sus condiciones económicas, argumentando su desempeño, antigüedad o logros. Es útil para iniciar una negociación formal y dejar constancia de la petición.
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Solicitud de cambio de turno

Este escrito permite al trabajador solicitar una modificación en su horario laboral, ya sea por motivos personales, familiares o de conciliación. Facilita una comunicación formal con la empresa y sirve como base para negociar un nuevo turno.

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Solicitud de reducción de jornada

Este modelo permite al trabajador pedir una reducción de su jornada laboral, ya sea por conciliación, cuidado de hijos o familiares. Está basado en derechos reconocidos por ley y facilita la gestión formal de este tipo de solicitudes. 
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Solicitud de teletrabajo

Este escrito sirve para pedir formalmente la realización del trabajo desde casa o fuera de la oficina, total o parcialmente. Ayuda a plantear condiciones, días, horarios y lugar de trabajo, y abre la vía para formalizar un acuerdo de trabajo a distancia.

Solicitud de permiso no retribuido

Este documento sirve para que el trabajador solicite una ausencia temporal del trabajo sin remuneración, por razones personales, académicas o familiares. Es útil para dejar constancia de la petición y acordar las condiciones con la empresa.
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Carta de renuncia (baja) voluntaria

Este modelo permite al trabajador comunicar formalmente su decisión de finalizar la relación laboral por voluntad propia, cumpliendo con el preaviso legal. Es útil para dejar constancia escrita de la renuncia, solicitar el finiquito y facilitar una salida ordenada de la empresa.

Carta de presentación para empleo

Este modelo permite al candidato acompañar su currículum con una carta personalizada que explica su interés, perfil y motivación para optar a un puesto de trabajo. Es clave para causar buena impresión y destacar frente a otros aspirantes.

Carta fin contrato temporal

Este documento sirve para comunicar al trabajador la finalización de su contrato temporal por cumplimiento del plazo pactado. Se trata de una extinción natural del contrato.
Puede usarse con contratos 402 y 502.
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Comunicación modificación sustancial

Este escrito informa al trabajador sobre una modificación relevante en sus condiciones laborales, como el horario, salario o funciones. Es obligatorio para la empresa cuando el cambio afecta aspectos esenciales del contrato y debe incluir la justificación legal correspondiente.

Entrega material de trabajo

Este escrito sirve para dejar constancia de la entrega de herramientas, equipos o documentación necesaria para el desempeño laboral. Incluye una descripción del material, fecha de entrega y condiciones de uso o devolución.

Acuerdo de no competencia

Este escrito establece que el trabajador se compromete a no realizar actividades profesionales que compitan con la empresa durante un periodo determinado. Protege los intereses comerciales y debe incluir condiciones claras y justificadas.

Reclamación / queja interna

Este escrito permite al trabajador comunicar de forma formal una queja, reclamación o desacuerdo interno relacionado con su situación laboral. Es útil para dejar constancia de hechos que considera injustos o irregulares.
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Contrato de confidencialidad

Este documento garantiza que el trabajador no divulgará información sensible o estratégica de la empresa. Es esencial para proteger datos, procesos o proyectos, y puede aplicarse tanto durante como después de la relación laboral.